Los factores psicosociales hacen referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad tanto para afectar al bienestar o la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

La ineficaz gestión de los factores psicosociales ocasiona un caldo de cultivo para la generación de los distintos riesgos psicosociales, detrás de una deficiente práctica organizacional en los centros educativos se encuentran fenómenos tales como acoso laboral o mobbing, acoso escolar o bullying y tecnoestrés.

A continuación abordamos estas situaciones proponiendo estrategias de prevención e intervención para su gestión práctica en las aulas a través de ideas y herramientas útiles para el manejo solvente de las situaciones de riesgo: