La presencia de distintas condiciones que se encuentran presentes en la actividad laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea (llamadas factores psicosociales) tienen capacidad para afectar tanto al bienestar y  a la salud (física, psíquica o social) del trabajador.

Estos factores, que incluyen desde factores propios de la tarea, como son el horario, el ritmo de trabajo, el grado de atención necesario para realizar la tarea; hasta el tipo de relaciones que se establece en el seno de la empresa, estilo de dirección, grado de participación de los trabajadores, etc., pueden influir, y de hecho influyen en la aparición de determinadas patologías o trastornos que tienen consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador. Entre estos trastornos, llamados de origen psicosocial, se encuentran: el estrés, la fatiga mental o el síndrome del quemado o burnout.

Para profundizar en el tema, consultar el siguiente enlace de nuestra página web “Prevención de riesgos laborales en el sector de la enseñanza”.